浙江大学高绩效人力资源总监高级研修班

    [所请求的事物教员]
特派中国1971名牌学会的专家和教书者,和海内最有使倾斜把接地五百强人文资源高管,轧河市民主党员社会部年长的官员,从清楚的的角度为您开启人工资源支配更新之门。

    王怀忠  浙江省人事和社会保障厅三方办公楼 监督者,麻烦相干保险单专家,熟谙解读政府微观社会保障保险单,处置复杂麻烦相干的丰足发现,是浙江省麻烦相干保险单的导航机构。

  朱万洱 浙江学会气体学教书者 医学博士,教书者,硕士得出所预测的结果生镇长,浙江学会心理健康教书顾及中心监督者,中国1971临床气体学完全符合委员完全符合监督者,卫生部鉴定的心理治疗医师。

    曾成桦  博士 团体战术支配年长的专家 中国1971三星经济得出所预测的结果所战术组前主席,卒业于加拿麦子吉尔学会,明茨伯格引以为豪的先生,复旦学会支配学教书者,熟谙战术支配相干指引航线。

  刘风玉 博士 微软(中国1971)人工资源总监,年长的劳资相干支配职业运动组织的行政管理员 南开学会博士,成为摩托罗拉(中国1971)任务、微软(中国1971),人工资源势力范围积年的深耕,退职员火车与开展、团体开展、抬出去支配、人工资源战术合作伙伴、职员相干支配、业务并购、职员沟通、人工资源支配和人工资源运营支配发现,学术上,出狱多部人工资源相干专著及体现。(退职),学术权威宣扬需要量隐姓埋名,含糊公司

  王晶晶 中国前数字人工资源部 上海交通学会硕士 在职者上海新智爱迪斯年长的副总统。 CHO ,熟谙团体支配、抬出去支配、人员培训支配得出所预测的结果与进行,软件用于、互联网网络叫有深入的懂和掌握,移交人工资源构象转移说话中肯请求与支配。(退职),学术权威宣扬需要量隐姓埋名,含糊公司

  毛卫庆 在职者IBM中国1971区人工资源总监,熟谙战术人工资源支配,特殊在人工资源构象转移开展支配面貌尤为熟谙,掌管使处于某种状况业务的构象转移、更新和开展,有极端丰足的进行发现。(退职),学术权威宣扬需要量隐姓埋名,含糊公司

  李亦军 博士 战术人工资源支配专家 伦敦学会 群体生态学博士,他在排挡中国1971任务、韦莱韬悦顾及等业务肩起亚太区、中国1971人工资源掌管,熟谙团体设计和诊断结论,上市前特殊熟谙人工资源合规支配和人工资源部。

    朴 宏 团体开展年长的专家 前入口把接地500强、百强民办人文资源最重要的责任人、六标准差无火花换向区,浙江学会硕士,谦虚顾及首座律师,人工资源开展得出所预测的结果所、首座Cho士兵董事会创始人,长距离的人工资源支配、指挥阶层等级概念、业务议事程序更新顾及得出所预测的结果。

    玄 慈   战术人工资源支配专家 岳伟顾及创始人,北京学会请求气体学硕士,先后供职阿里巴巴队伍、和记黄埔、IBM人工资源支配。营造替某人付款规定、特殊熟谙股权使展开。

  何钟翔 战术运营支配专家 飞利浦电子中国1971公司前抬出去经理 ,阿尔石制的、明治等知名业务肩起董事、年长的代客买卖,他是中国1971著名的进行性团体的事情指挥。,熟谙业务的长距离的战术设计和举动下决定,健业务精益经营支配。

    冰 洁 团体诊断结论专家 华为前指挥开展总监,腾讯年长的团体诊断结论专家、华为腾讯游玩部人工资源总监,最重要的次成鞭策沃里克大学的开展和实行,掌管华为抬出去支配、HRBP体系概念等玩个痛快改革突出。掌管和鞭策团体革新、指挥力提高与要点人员培训。

  徐小军 博士 业务开展与运营专家 他是好多海内股票上市的公司的最重要的位人工资源负责人。,浙江省清创收容所、国创收容所(中国1971)抬出去院长。积年的气体学、创业支配、团体开展、指挥观点与进行得出所预测的结果。熟谙经过业务团体和阶层等级开展趋势诊断结论。

    郭 睿  业务开展年长的一系列相关的事情 香港学会硕士 德国杭州,业务学会校长,支持业务火车支配积年,一系列相关的事情技术面貌、积年对士兵董事和一系列相关的事情的得出所预测的结果和进行,香港学会士兵委员在职者一系列相关的事情及镇长,熟谙运用辅导技术处理各式各样的战术支配装腔作势的人。

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